看護局

●教育の展開

１）方向性
　　1.リハビリテーション看護のエキスパート育成計画の作成
　　2.メンタルヘルスに重点をおいた職場の支援体制、雰囲気づくりの構築

目　標
1.職場内の良好な人間関係が築ける
2.基本的知識・技術・態度を習得し正確で安全な看護実践ができる
3.リハビリテーション看護の特徴を理解でき、実践できる

２）当院のリハビリテーション看護師の育成モデル

●新卒看護職員の教育プログラム

１）教育目標

●教育プログラムの実践状況

１）研修内容(下線は平成20年度新しく企画した内容)
　（１）看る観る期　：　新卒看護職員オリエンテーション

月	行動目標	キーワード	看護研修内容	実施日	院内合同研修
４月	組織の理念方針を理解できるリハビリテーションにおける看護の役割を理解できるプロとして安全にサービスが提供できるよう基本的な知識態度を身につける誰にでも挨拶ができる病院の構造を覚える	看　る観　る学　ぶ慣れる	就業前　3月　日勤シャドウ研修看護局　新卒看護職員研修リハビリ看護パート１　集合研修（基礎看護技術・安全管理・基礎疾患・コミュニケーション・リハビリについて他）クリニカルラダーⅠの説明病棟実務研修・外来・中材見学	3/19．20 4/1～7 4/8～	病院　初任者研修（多職種と合同）

　（２）知りだす期　：　１ヶ月フォローアップ研修

月	行動目標	キーワード	看護研修内容	実施日	院内合同研修
５月～６月	基本的なリハビリテーション看護の知識、技術、態度を見学し、チームメンバーと共に実施できる報告・連絡・相談の大切さを理解し行動できる分からないことが質問できる 1日の目標を持って、毎日通勤することができる勤務体制に慣れることができる FIMの評価方法がわかる	知　る踏み出す	看護協会や県の初任者研修介護教室の参加病棟配属にてｽｷﾙトレーニングOJT　急変時の看護糖尿病教室の参加家族教室の参加夜勤シャドウ研修リフレッシュ研修中材研修住宅評価	5月 5/17 5/23 5/23 6/4 5月下旬～ 6/6 6/6 6月～	メンタルヘルス・GW 　（多職種と合同）

　（３）交流期　：　３ヶ月フォローアップ研修

月	行動目標	キーワード	看護研修内容	実施日	院内合同研修
７月～９月	チームメンバーとしてチームナーシングに協力できる患者の入院から退院までの一連の過程を理解することができる患者の異常を医師やチームリーダーに報告することができる緊急時の対応BLSを習得できる転倒転落を防止することができる看護記録がマニュアルにそって記載できる	交わる考える実　行	看護用具作成スキルトレーニング・OJT （技術チェックリスト提出）	7月～ 8/25 10月	BLS・AEDの集合研修（多職種と合同）

　（4）行動期　：　６ヶ月フォローアップ研修

月	行動目標	キーワード	看護研修内容	実施日	院内合同研修
10月～２月	プライマリーナースとして看護過程を展開できる他職種との情報交換や連携方法について理解できる介護保険活用やその他社会資源の活用について理解できる日常のケアの中で疑問や問題意識を持つことができる合併症予防について理解を深める事ができる FIMの評価ができる現在の自分自身を知ることができる	疑　問行　動	リハビリ実務研修　5日間　訪問看護・訪問リハ見学　PT　OT　ST　心理リハビリ看護パート２　集合研修プライマリーナーシング家族看護・リハビリテーション看護・再発防止のセルフケア・地域との連携スキルトレーニングOJT （技術チェックリスト提出）	10/16 10月～ 10月 11/18 11/27 11月 1月	メンタルヘルス・エゴグラム分析・GW（多職種と合同）リハ研究懇話会参加院内学術大会参加

　（5）自立期　：　１年ゴール研修

月	行動目標	キーワード	看護研修内容	実施日	院内合同研修
３月	日常の看護行為を振り返ることができる１年目の看護師に必要な知識・技術が習得できている他職種との情報交換や連携ができるクリニカルラダーⅠの到達度を評価できる笑顔で１年間を振り返ることができる	確　立行　動一　体	スキルトレーニングOJT クリニカルラダーⅠ中間評価看護を語る会	3月予定 3月予定